En la era digital en la que vivimos, la ciberseguridad ya no es algo opcional; es imprescindible, especialmente con la creciente prevalencia de ciberamenazas que pueden causar importantes daños financieros y a la reputación de personas y empresas. Un puesto que ha crecido en paralelo es el de cazador de ciberamenazas. Una incorporación valiosa y cada vez más solicitada a cualquier equipo de ciberseguridad, cuyo salario es un tema que analizaremos hoy. Nos centraremos principalmente en el salario del cazador de ciberamenazas.
¿Qué es un cazador de amenazas cibernéticas?
Un cazador de ciberamenazas, también conocido como analista de amenazas de ciberseguridad o analista de inteligencia de amenazas, es un profesional que explora de forma proactiva e iterativa redes, sistemas y conjuntos de datos para detectar y aislar amenazas avanzadas que evaden las soluciones de seguridad existentes. Su objetivo es garantizar que estas amenazas se identifiquen y aborden antes de que puedan causar problemas significativos.
El papel de un cazador de amenazas cibernéticas
La función del cazador de ciberamenazas va más allá de responder a las alertas y amenazas tradicionales. Suele realizar una búsqueda proactiva de amenazas para identificar amenazas ocultas, imperceptibles o desconocidas. Sus principales funciones pueden incluir la operación de plataformas de inteligencia de amenazas, la creación de nuevas metodologías de detección y el asesoramiento sobre procesos de remediación.
Factores que influyen en el salario de un cazador de amenazas cibernéticas
Varios factores influyen en el salario de un cazador de amenazas cibernéticas, entre ellos: los niveles de educación y certificación, los años de experiencia en el campo, el tamaño y la industria de la empresa que contrata y la ubicación geográfica.
Educación y certificación
Un cazador de ciberamenazas generalmente requiere un título en un campo relacionado, como informática, tecnología de la información o ciberseguridad. Además, certificaciones profesionales como Analista Certificado de Inteligencia de Amenazas (CTIA), Inteligencia de Ciberamenazas GIAC (GCTI) y Hacker Ético Certificado (CEH) pueden aumentar las posibilidades de ingresos.
Experiencia
La experiencia juega un papel fundamental en la determinación del salario de un cazador de ciberamenazas. Generalmente, los salarios aumentan con los años de experiencia y las habilidades que un profesional puede aportar a una empresa.
Factores organizacionales
El tamaño y el sector de la organización también influyen significativamente en el rango salarial. Por ejemplo, las grandes corporaciones y las que pertenecen a sectores altamente susceptibles a las ciberamenazas (p. ej., finanzas, salud, gobierno) suelen pagar salarios más altos para atraer al mejor talento.
Ubicación
Por último, la ubicación geográfica del trabajo puede influir en el salario de un cazador de amenazas cibernéticas; las ciudades con centros tecnológicos generalmente ofrecen salarios más altos debido al alto costo de vida y la competencia por el talento.
Salario promedio de un cazador de amenazas cibernéticas
Según Payscale, el salario promedio de un analista de inteligencia de amenazas en Estados Unidos es de aproximadamente $83,000. Sin embargo, esta cifra puede variar considerablemente, y algunos profesionales pueden llegar a ganar hasta $139,000 al año. Glassdoor reporta cifras igualmente amplias, con un rango de entre $65,000 y $135,000 para los analistas de ciberseguridad. Estos salarios reflejan el papel cada vez más crucial que estos profesionales desempeñan en el panorama digital actual.
El futuro de la búsqueda de amenazas cibernéticas
Se prevé que la demanda de cazadores de ciberamenazas crezca de forma constante a medida que estas continúan evolucionando. Las organizaciones se están dando cuenta del valor de contar con un profesional dedicado que pueda identificar y eliminar proactivamente las amenazas antes de que causen daños, y el rango salarial refleja la creciente importancia de este puesto.
En conclusión, comprender el rango salarial de los cazadores de ciberamenazas es crucial tanto para quienes planean una carrera en este campo como para las organizaciones que buscan talento de calidad. Sin embargo, el salario de un cazador de ciberamenazas no debería ser el único factor a considerar. Las personas también deben evaluar las oportunidades de aprendizaje continuo y desarrollo profesional, mientras que las organizaciones deben considerar los beneficios integrales de contratar a un profesional de este tipo, más allá del salario base. Como en todas las carreras, la pasión, la dedicación y el aprendizaje continuo son claves para el éxito en la búsqueda de ciberamenazas.